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内蒙古快三百位:七成社保繳費不足,別太苛責企業

更新日期:2016-09-01   作者:吳江人才網   來源:吳江人才網   關鍵詞:社保繳費  

彩票东方6十1开奖时间 www.stpfg.com 七成社保繳費不足,換個角度看,是不是正因企業負擔太沉重,才迫使企業尋求脆弱的“桌底交易”呢?

近日看新聞說,中國有七成企業社?!安緩瞎妗?。于是很多人開始批評這些企業沒有守法意識、損害員工利益……這則新聞,卻讓我想起我大學畢業那年遇到的一些事。彼時經濟不太好,學校就業中心經常有講座,向菜鳥介紹經驗。一位學長就教導我們,如果你不確定一份工作是否靠譜,就問五險一金。對方回答沒有,或者模棱兩可,那可要小心。

現在回想起來,這種說法顯然有問題。實額填寫員工工資,依法繳納社保,這樣的公司的確可敬。然而就此批評其他公司不靠譜,也有些牽強。

社保繳費從形式上看,是企業和個人兩頭負擔。這個制度設計很巧妙,但它似乎在掩蓋一個問題:社保繳費,無論形式上由誰承擔、比例如何,它連同員工工資,共同構成了企業的用人成本。舉一個簡單的例子說明:一個最多能花6000元雇傭員工的企業,扣除各類社保費用,員工到手3000元。中間的3000元,無論記在誰的名下,以何種比例分配,被誰拿走,都屬于“用工成本”。員工希望漲薪,企業成本卻很剛性。員工希望多拿1000元錢,企業支出就得增加2000元甚至更多。漲薪?哪有這么容易。

于是,很多私下協議就能達成:企業不繳納社保,員工工資從3000上漲到5000;公司以較低標準繳納社保,員工也得以少量漲薪。更靈活的做法是,企業拿出一部分錢,幫助員工購買商業保險,至于社保支出,能減就減。這種桌底協議,使勞資雙方都獲得好處。沒有這種變通,企業成本加重,員工收入減少,大量就業或許無法達成。尤其經濟困難的時候,這樣的桌底協議并不鮮見。

當然,企業這么做要冒法律風險。經常聽說,有員工把企業告發了,說企業沒有足額繳納社保。企業則舉證說,他們之間達成了口頭約定。其實,就算是書面協議也是無效,反而成了企業違法的證據,這種官司很常見。不過換個角度看,是不是正因企業負擔太沉重,才迫使它們尋求脆弱的桌底平衡呢?

我們不應苛責少繳社保、以最低標準繳納的企業。尤其經濟困難的環境下,我們要理解他們的苦衷。沒有千方百計減輕成本,很多企業可能會倒閉,失業會增加。現在市場上,就有一些只發工資,沒有五險一金的企業。如何看待他們的做法?這些企業通常工資不高,連最低社保標準都交不起,甘愿承擔著違法風險。在艱難環境下,他們還在強撐,同時為低收入人士提供飯碗。這樣的企業,到底是道德還是不道德呢?恐怕很難說清。

對企業而言,社保和稅收沒有本質上的區別。減輕社保負擔,不僅利于員工,也利于企業,這是比減稅更為迫切的良藥。今年,全國很多城市都下調社保費率,不過一般只有0.5個百分點,其實還有進一步下調空間。

看到中國有七成企業的社?!安緩瞎妗閉庠蛐攣?,我想到的是,中國企業負?;故怯行┲?、也很艱難,應該多呼吁松綁,少一些苛責。